08 | 12 | 2016
Экономика
Литература

Положение по премированию

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 (1 Голос)

Общие положения премирования

Настоящие Положение выполнено на основании положений КЗоТ Украины, Закона об оплате труда, Постановление Кабинета Министров Украины №1298 от 20.08.2002г. Инструкции «О порядке начисления заработной платы работников образования» приказ № 102 от 15.04.1993г.,раздел v., подраздел Д п.53, в целях стимулирования добросовестности работников централизованной бухгалтерии и определяет порядок и размеры выплат им премий по итогом работы.

Указанное Положение направлено на повышение материальной заинтересованности в улучшении качества выполняемых должностных обязанностей, функций и задач. Настоящие Положение может быть дополнено или изменено в соответствии с условиями коллективного договора (соглашения )по согласованию с профсоюзным комитетом.

Порядок и условия премирования

Начальник отдела образования имеет право, по представления главного бухгалтера, премировать работников центральной бухгалтерии, состоящих в ее штате, в отделах ассигнований, предусмотренной сметой на оплату труда

Размер премий максимальными размерами не ограничивается. При премировании должна обеспечиваться связь выплат с результатами работы каждого отдельного работника, а также должны учитываться конкретные показатели деятельности бухгалтерии в целом. Размер премии каждому отдельному работнику устанавливается в зависимости от личного взноса в итоги деятельности учреждения и не имеет ограничений. Премия начисляется за фактически отработанное время в процентах на должностной оклад или средне месячную заработную плату с учетом существующих доплат, надбавок и повышений предусмотренных Постановлением 1298.

Работники бухгалтерии могут быть лишены премии полностью или частично за недостатки и упущения в работе, за нарушения в трудовой и финансовой дисциплины, техники безопасности Вопрос премирования работников по итогам работы централизованной бухгалтерии рассматривается ежемесячно, ежеквартально, по итогам за календарный год по представлению, поступившему от главного бухгалтера централизованной бухгалтерии руководителю. Конкретные размеры данных выплат устанавливаются начальником отдела образования.

Показатели работы для предоставления премии по итогам работы.

Обязательными условиями для рассмотрения вопроса о награждения работников являются:

- добросовестное отношение к выполнению своих функциональных обязанностей;

- соблюдение в работе действующего трудового законодательства, Правил внутреннего трудового, других нормативных–правовых актов, регламентирующих различные стороны их трудовой деятельности;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины, техники безопасности и охраны труда.

Специалисты бухгалтерии получают премию за следующие показатели в работе:

- современное и качественное составление отчетности, отсутствие финансовых нарушений, эффективное использование средств ;

- обеспечение квалификационного бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством, составление и представление в установленные сроки соответствующим органам;

- представление методической и практической помощи обслуживаемым заведениям в заключении договоров на аренду помещений, имущества, а также платных услуг ;

- правильное использование фонда заработной платы, установление должностных окладов, строгое соблюдение штатной , финансовой дисциплины, своевременное осуществление начислений и перечислений из заработной платы ;

- сохранение бухгалтерской документации, оформление и передача ее в уставном порядке в архив.

Источники премирования

Премия рабочим выплачивается за счет ассигнований, предусмотренных на оплату труда. На премирование также направляются средства за счет экономии фонда заработной платы, образующейся в течении года в учреждении. Размер экономии заработной платы определяется как разность между плановой суммой ассигнований по КЭКР 1110( с учетом изменений, осуществленных в установленном порядке ) и суммой фактических расходов на выплату заработной платы.

Причины полного или частичного лишения премии

Несвоевременное или некачественное выполнение производственных задач и своих функциональных обязанностей. Нарушение трудовой, финансовой дисциплины, отсутствие инициативы и творческого отношения к работе. Невыполнение правомерных указаний главного бухгалтера и его заместителя, отсутствие результативности в выполнении поставленных задач ,низкий уровень исполнительской дисциплины. Несвоевременное представление отчетных и других данных согласно графику или требованиям управлений, отделов ,органов местного самоуправления. Недостатки в ведении бухгалтерского учета и отчетности, наличие ошибок и просчетов в ведении налоговой и статистической документации отчетности.

Лишение премии, предусмотренных настоящим Положением, производится по приказу руководителя по представлению главного бухгалтера.

Также на предприятии как метод стимулирования осуществляется выдача путевок.

Оплата путевок

За счет средств Фонда одно и то же застрахованное лицо на протяжении календарного года может получить только одну услугу по санаторно-курортному лечению.

Путевка в двухместный номер по решению комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию выдается застрахованному лицу с частичной оплатой в размере 10,20,30,50 процентов ее стоимости с учетом материального положения застрахованного лица.

Путевка в одноместный номер по решению комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию выдается застрахованному лицу с частичной оплатой в размере 50 процентов ее стоимости независимо от материального положения застрахованного лица.

Физическому лицу-субъекту предпринимательской деятельности, которое является плательщиком единого налога, и физическому лицу, застрахованному на добровольных началах, выдача путевки оформляется по
месту его регистрации приказом директора районной (межрайонной), городской исполнительной дирекции отделения Фонда на основании личного заявления и медицинской справки о необходимости в санаторно-курортном лечении (форма № 070/о), а путевка выдается по накладной и документу,
удостоверяющему личность.

В приказе указывается размер частичной оплаты за выданную путевку с учетом материального положения застрахованного лица.

Также применяются штрафные санкции. Отмечу что штрафование сотрудников, рассматривается как стимулирование с обратным знаком.

За доначисление территориальным органом сумм свое­временно не исчисленных и не уплаченных страховых взносов предусматривается штраф в размере 5 % указанных сумм за каждый полный или неполный месяц, за который доначислены и своевременно не уплачены эти суммы. Количество месяцев определяется начиная с месяца, на который приходится срок представления отчетно­сти за период доначисления суммы взносов и заканчивается меся­цем представления отчетности, в которой указаны доначисленные взносы.


Положение по премированию - 5.0 out of 5 based on 1 vote