03 | 12 | 2016
Экономика
Литература

Организация оплаты труда. Методы планирования рабочего времени бухгалтеров ЧП «Золотой колос»

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 (1 Голос)

Основными документами, которыми пользуется бухгалтер ЧП «Золотой колос» по оплате труда при начислении заработной платы работникам предприятия являются: КЗоТ Украины, Законы Украины «Об оплате труда», «Об отпусках», « Об охране труда», Постановление Кабинета Министров Украины « По начислению основной заработной платы», внутренними являются Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате труда работников ЧП «Золотой колос».

Организация оплаты труда на предприятии должна быть обеспечена правильным учетом личностного состава, рабочего времени, учетом производства продукции и начислением оплаты труда со строгим соблюдением законодательства о труде, а также своевременностью и точностью расчетов по оплате труда.

Основным документом в ЧП «Золотой колос», определяющим применение на предприятии оплату труда, размер заработной платы, премии и дотации, где отражены общие принципы организации оплаты труда на предприятии, ее система и формы для каждой категории работников, является Положение об оплате труда работников предприятия.

Для работников предприятия устанавливается основная заработная плата в соответствии с установленными нормами труда. Бухгалтерам установлены должностные оклады согласно штатному расписанию (фиксированный месячный оклад).

Дополнительная заработная плата и надбавки к ней устанавливаются соответственно квалификации работников.

Выплата заработной платы производится: 1 раз в месяц - 7-го числа каждого месяца, следующего за отчетным. При отсутствии денежных средств, с согласия работников, производится выплата заработной платы натурой (продукты питания, зерном, зерноотходами, экструдором), по ценам, согласованным с руководителем предприятия, но не ниже себестоимости.

Процесс мотивации в ЧП «Золотой колос» включает в себя создание стимулов для достижения поставленной цели.

Любой процесс мотивации направлен на удовлетворение потребностей, как первичных, так и вторичных. Это предполагает установление структуры и приоритетов конкретных потребностей работников, установление степени их реакции на содержание работы, степени удовлетворенности работников и их вознаграждение, или же причин неудовлетворенности.

Согласно Уставу ЧП «Золотой колос» ст. 62 раздела VI установлены следующие формы мотивации:

1. материальное вознаграждение – присуждение денежной премии, награждение ценным подарком, оплата санаторно-курортных учреждений;

2.моральное вознаграждение – объявление благодарности, вручение Почетной грамоты,;

Стимулирование в анализируемом предприятии направлено на достижение тех результатов, которые направлены на повышение оплаты труда. С этой целью на предприятии очень часто вводятся дополнительные пункты или же условия в трудовой контракт (договор). Стимулирование на предприятии представляет собой введение поощрение за качество и срочность выполняемой работы. Чаще всего в ЧП «Золотой колос» применяют в виде иных поощрений:

1)  особый порядок предоставления и размер отпусков;

2)  выплаты денежных сумм к отпуску в случае болезни;

3)  оплата медицинского обслуживания.

С целью достижения наилучших результатов в своей работе бухгалтера планируют свое рабочее время. Основными методами планирования являются:

-  моделирование – предполагает собой построение реально существующей модели учетных и аналитических процессов; обеспечение технологическими и информационными средствами;

-  проектирование – детальная разработка точного порядка организационных форм и способов работы, и труда исполнителя;

-  графический.

Все эти методы, безусловно, упрощают труд учетного аппарата и повышают качество выполняемой работы.

Следует отметить, что мотивация и стимулирование на предприятии направлены на изучение и удовлетворение потребности работников учетного аппарата.

Организация оплаты труда в ЧП «Золотой колос» соответствует всем требованиям и рекомендациям законодательства. Расчеты по заработной плате производятся правильно, средства в государственный бюджет на государственное социальное страхование перечисляются своевременно.


Организация оплаты труда. Методы планирования рабочего времени бухгалтеров ЧП «Золотой колос» - 5.0 out of 5 based on 1 vote