06 | 12 | 2016
Экономика
Литература

Трудовой договор

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 2.75 (2 Голоса)

Лекция 7. Трудовой договор.

1. Понятие, виды, сроки торгового договора.

2. Испытания при приёме на работу.

3. Переводы на другую работу.

4. Прекращение трудового договора.

5. Расторжение трудового договора.

а) по инициативе работника.

б) по инициативе собственника.

в) по инициативе третьих лиц.

1. Понятие, виды, сроки торгового договора.

Трудовой договор – соглашение, по которому одна сторона (работник) обязуется выполнять оговоренную работу, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, и вторая сторона (работодатель, собственника), который обязуется обеспечить безопасные условия труда и выплачивать вознаграждение за выполненную работу.

По форме:

а) устный;

б) письменный – изданный приказ или распоряжение.

По срокам:

а) бессрочный (указывается только дата поступления);

б) срочный (контракт)

Посменная форма тр. договора обязательна:

1) если трудоустраивается несовершеннолетнее лицо;
2) при организационном наборе;

3) при наличии опасных и вредных работ;

4) по требованию работника;

5) при заключении контракта.

Трудовой договор вступает в силу с даты издании приказа (распоряжения) или с момента допуска работника к выполняемой работе.

2. Испытания при приёме на работу.

При приёме на работу может быть установлено испытание:

а) только при приеме на работу.

б) только при согласии обеих сторон.

в) обязательно оговаривается в приказе.

Испытательный срок

а) для рабочих – до 1 месяца.

б) для служащих, руководящих работников до 3 месяцев, этот срок может быть продлен до 6 месяцев при согласовании с профсоюзным комитетом.

Испытание не устанавливается для:

а) несовершеннолетних лиц;

б) молодых рабочих после окончания ПТУ;

в) молодых специалистов после окончания ВУЗов, имеющих направление на работу;

г) работников направленных по рекомендациям МСЭК

д) для военнослужащих уволенных из вооруженных сил по сокращению.

3. Переводы на другую работу.

Перевод – изменение существенных условий труда.

Переводы бывают:

а) постоянный, осуществляется на том же предприятии или другом, но только с согласия работника;

б) временный, в связи с производственной необходимостью, осуществляется сроком до 1 месяца на том же предприятии или другом, но в той же местности, и не требует согласия работника. Если работник, не имея уважительной причины для отказа от перевода – нарушение трудовой дисциплины. Перевод осуществляемый на ниже оплачиваемую работу предусматривает выплату з/п не ниже той, которую он имел на постойной работе. Перевод осуществляется без учета профессии и квалификации работника – в связи с простоем. Осущ. на том же предприятии или другом, сроком до 1 месяца в течении 1 года. Не требует согласия работника, но с учетом специальности (квалификации) работника. Если работник переводится на нижеоплачиваемую работу, то з/п выплачивается не ниже чем на постоянной работе при условии выполнения им норм выработки на переведенной работе.

4. Прекращение трудового договора.

1. По соглашению сторон.

2. В связи с призывом на военную службу или избранием на выборную работу.

3. В связи с расторжением трудового договора:

а) по инициативе работника;

б) по инициативе собственника;

в) по инициативе третьих лиц.

4. В случае привлечения работника к уголовной ответственности несовместимой с продолжением работы.

5. В связи с отказом работника от перевода в другую местность вместе с предприятием.

6. В связи с нарушением условий трудового контракта.

5. Расторжение трудового договора

Расторжение по инициативе работника.

Порядок расторжения зависит от вида заключенного прудового договора.

1. Если заключен бессрочный договор, работник может расторгнуть его, предупредив об этом собственника за 2 недели.

2. Если заключен срочный договор, то до истечения оговоренного срока работника может инициировать увольнение в следующих случаях:

а) если невозможно продолжать данную работу по состоянию здоровья;

б) в случае грубого нарушения собственником условий заключенного договора

Расторжение по инициативе собственника.

1. В связи с сокращением численности штата работников, ликвидации предприятия.

2. В связи с систематическим неисполнением работником своих функциональных обязанностей.

3. В связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине низкой квалификации или по состоянию здоровья.

4. В связи с допущенным прогулом без уважительных причин (прогул – отсутствие на рабочем месте в течение смен) к прогулу относится отсутствие на рабочем месте в течении 3 часов.

5. В связи с отсутствием работника на рабочем месте более 4 месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности.

6. В связи с восстановлением на работу работника, ранее выполнявшего эту работу.

7. В связи с допущенным хищением имущества собственника.

По инициативе третьих лиц.

1. В случае одноразового грубого нарушения трудового законодательства должностным лицом (по решению вышестоящей организации, суд, профсоюзная орг.)

2. Работника связанного в трудовой деятельности с материальными ценностями в связи с утратой доверия.

3. За совершение аморального проступка лицом, выполняющим воспитательные функции.

Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время – такое время в течении которого работник обязан выполнять свои функциональные обязанности, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка.

Виды рабочего времени.

1. Полной продолжительности (40 часов в неделю)

2. Сокращенной продолжительности:

а) для несовершеннолетних 15-16 лет – 24 часа;

б) для несовершеннолетних до 18 лет - 36 часов;

в) для работников с вредными и опасными условиями труда – 36 часов в неделю.

3. Неполное рабочее время:

а) не полный рабочий день;

б) не полная рабочая неделя;

в) не полный рабочий день и неполная рабочая неделя одновременно.

Заработная плата выплачивается:

- в соответствии т отработанным временем.

- в соответствии с выполненной работой.

4. Ненормированное рабочее время – такое время, когда собственник имеет право использовать труд работника по окончании нормальной продолжительности рабочего времени. Сумма ненормированного времени не должна превышать 120 часов в течении календарного года. Это время компенсируется предоставлением дополнительного отпуска до 6 календарных дней.

5. Сверхурочные работы. Оплата в двойном размере. Ограничение 120 часов в год.

К сверхурочным работам не привлекаются:

- несовершеннолетние до 18 лет;

- беременные женщины и матери, имеющие малолетних детей;

- лица с ограниченной трудоспособностью.

Время отдыха – такое время, которое работник использует по своему усмотрению.

Виды отдыха:

1. Перерыв для отдыха и приёма пищи (30 мин – 2 часа)

2. Выходной день (1-при шестидневке, 2-при пятидневке (воскресение – обязательно, второй день – по усмотрению руководителя))

3. Праздничные дни. Работа в праздничный день оплачивается только в двойном размере.

4. Отпуска

1 ежегодный. Право на первый ежегодный отпуска полной продолжительности возникает у работника по истечении 6 месяцев, последующие по истечении 11 месяцев. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска – 24 дня. Для несовершеннолетних – 31 день, инвалиды 2 группы – 30 дней. В стаж необходимый для исчисления отпуска включается:

1. Время фактической работы.

2. Время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы и выплачивалось пособие по социальному страхованию.

3. Время, когда работник не работал, но за ним сохранялась з/п.

4. Время, когда работник находится на курсах переквалификации сроком не более 10 месяцев.

2 дополнительные отпуска:

а) вредный и опасный характер труда.

б) за ненормированный режим работы.

3 учебный отпуск

4 социальный отпуск:

а) по беременности

б) по уходу за ребенком до 3 летнего возраста

в) работник имеющим 2 и более детей до 15 летнего возраста – 7 календарных дней без учета выходных.

5 творческий

6 без сохранения з/п (не более 15 дней в год)


Трудовой договор - 2.5 out of 5 based on 2 votes